人事が「会いたい」と思う、
自己PRとガクチカの作り方

「サークルの副代表でした」「アルバイトリーダーでした」...。ありきたりなエピソードだけでは、人気企業の書類選考は突破できません。重要なのは「何をしたか」よりも「どう考え、どう動いたか」。再現性のある強みをアピールする最強の構成術を伝授します。

黄金のフレームワーク「STAR法」

読みやすいESには共通点があります。それが「STAR法」です。この順序で書くことで、論理的かつ説得力のある文章になります。

• S (Situation)：状況 どのような環境で、どのような課題があったのか？
• T (Task)：課題・役割 その状況下で、あなたは何を解決しようとしたのか？
• A (Action)：行動 ※ここが最重要！
  具体的にどのような工夫をし、どう行動したのか？
• R (Result)：結果 定量的な成果と、そこから得た学びは？

「主観」ではなく「客観」で語る

「頑張りました」「大変でした」という主観的な感想は不要です。人事が知りたいのは、客観的な事実です。
例えば、「売上を上げるために努力しました」ではなく、「客単価を500円上げるために、セットメニューの提案を徹底しました」と書くことで、あなたのビジネスセンスが伝わります。

企業の「求める人物像」に寄せる

どんなに素晴らしい強みでも、企業が求めていないものであれば評価されません。
「行動力」を重視するベンチャー企業に「慎重さ」をアピールしても響きにくいでしょう。志望企業のホームページや採用ページを熟読し、そこで使われているキーワード（挑戦、誠実、論理的など）を自分のエピソードに盛り込むのがコツです。