早期での母集団形成に成功し、ターゲット人材を獲得。
- 課題
- エージェント中心で採用活動をしていたものの、早期での母集団形成に課題があった。
- 施策
- 早期の時期に企業とtypeでの合同セミナーを実施し、ターゲット人材に合わせた集客を行った。
- 結果
- ターゲット学生の母集団形成に成功。早期(大学3年12月まで)での5名の採用に成功した。
採用ご担当者様・企業様向け
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既存ルートでは出会えなかった、質の高い母集団形成を実現します。
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年100回以上開催するオンラインセミナーでは、企業紹介セミナーや業界別セミナー以外にも、自己分析や将来のキャリア構築などの観点でのセミナーを行い企業紹介に繋げています。
参加したすべての学生と接点を持てる少人数形式の選考型イベントを開催しています。会社理解、選考、動機付けを一度で全て実施することができ、特別感を持って次の選考に誘導可能です。
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幅広い(特定不可) | 幅広い(文系中心など) |
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◎ イベント・DMで能動的 |
企業側で工数増 | 紹介待ちのみ |
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◎ 志向性まで深掘り |
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「精緻にスケジュールを立てたはずなのに、予定通りの時期に母集団が集まらない」「歩留まりが想定を下回り、採用計画に…
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「ナビサイトに掲載しているが、エントリー数が年々減っている」「スカウトを送っても反応が薄い」。...