type就活エージェント
ビジネスイメージ

採用ご担当者様・企業様向け

本質思考の学生を
採用したいなら
type就活エージェント

独自の集客ルートで、プロ意識の高い学生と貴社をマッチング。 既存ルートでは出会えなかった、質の高い母集団形成を実現します。

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type就活の特徴

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上位校×ビジネス感度を
テーマとしたデータベース!

コンサル・金融・商社・ITなどの
ビジネスに興味のある学生が多数登録!!

登録大学 (26卒)

早稲田大学 1,290
慶應義塾大学 1,275
明治大学 766
上智大学 731
同志社大学 566
東京大学514
立命館大学490
法政大学440
中央大学425
立教大学388

大学別登録割合

大学別 構成比
  • 関東上位校 (東大早慶他) 22%
  • 京阪神・旧帝大 9%
  • 上位国公立 6%
  • MARCH・関関同立 24%
  • その他 40%

総登録数 19,334

※ 2024年7月時点

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貴社に最適な母集団形成
プランを作ります!

年100回以上開催するオンラインセミナーや、少人数形式のイベント、 専属のキャリアアドバイザーによる面談など、企業様に合わせて母集団形成を支援します。

セミナー

セミナー

年100回以上開催するオンラインセミナーでは、企業紹介セミナーや業界別セミナー以外にも、自己分析や将来のキャリア構築などの観点でのセミナーを行い企業紹介に繋げています。

マッチングイベント

マッチングイベント

参加したすべての学生と接点を持てる少人数形式の選考型イベントを開催しています。会社理解、選考、動機付けを一度で全て実施することができ、特別感を持って次の選考に誘導可能です。

面談

面談でのご紹介

専属のキャリアアドバイザーが学生の意向や貴社の条件に合わせてスクリーニングしたうえで、面談等で貴社をご紹介致します。求人票はもちろん、type就活エージェント独自の資料を使用することでより解像度高く貴社をご紹介することが可能です。

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専任アドバイザーによる高いマッチング

IT/コンサル/人材/WEBなど各業界知識が豊富なアドバイザーが貴社に合わせたスクリーニングや選考調整、学生ごとの志向に合わせた動機づけを行います。

成約職種

職種別 実績
  • 総合職 33.0%
  • ITエンジニア 29.8%
  • 営業系 17.3%
  • コンサルタント 15.5%
  • その他職種 4.4%

成約業界

業界別 実績
  • IT 42.4%
  • コンサルティング 16.0%
  • 人材 15.6%
  • その他業種 10.6%
  • webサービス 7.7%
  • 販売サービス 3.9%
  • その他サービス 3.7%

他社サービスとの違い

横にスクロールして比較
type就活エージェント 一般的なナビサイト 一般的な人材紹介
登録学生の質
上位校・理系学生多数
幅広い(特定不可) 幅広い(文系中心など)
母集団形成
イベント・DMで能動的
企業側で工数増 紹介待ちのみ
マッチング精度
志向性まで深掘り
自己応募のみ 条件マッチング中心
料金形態 完全成功報酬型 掲載課金(リスク有) 成功報酬

type就活エージェントサービス導入事例

業界を問わず、多くの企業様の採用課題を解決しています。

コンサルティング業界 従業員数1000名以上 母集団形成 ターゲット人材獲得に課題

早期での母集団形成に成功し、ターゲット人材を獲得。

課題
エージェント中心で採用活動をしていたものの、早期での母集団形成に課題があった。
施策
早期の時期に企業とtypeでの合同セミナーを実施し、ターゲット人材に合わせた集客を行った。
結果
ターゲット学生の母集団形成に成功。早期(大学3年12月まで)での5名の採用に成功した。
IT業界 従業員数約100名~500名 コンサル業界 選考歩留まり改善

エンジニア適性のある7名の採用に成功

課題
選考途中での離脱に課題があった。
施策
企業理解を深めるためにtype就活独自の資料で企業紹介し、ミスマッチがない状態で説明会に誘導。アドバイザーからも密なコミュ二ケーションを行った。
結果
離脱率が低下し、70%という高い承諾率でエンジニア適性のある学生を採用できた。
金融業界 従業員数1000名以上 ターゲット人材の獲得に課題 リソース不足

PGスキルを持った新卒エンジニア学生の採用に成功

課題
求めるスキル要件が複数あり母集団形成に苦戦。また、多くの部署の採用をまとめ人事がリソース不足だった。
施策
求める要件に合う学生にDMからセミナーに誘導し母集団を獲得。エージェントによるスクリーニングも並行して実施。
結果
リソース不足の中でも、求めるスキルを持った学生の効率的な採用を実現した。

よくあるご質問

Q. 費用はどのタイミングで発生しますか?

A. 初期費用・掲載費用は一切かからない「完全成功報酬型」です。内定承諾・入社決定のタイミングで初めて費用が発生するため、リスクなく導入いただけます。詳細な料率についてはお問合せください。

Q. 理系学生や大学院生の紹介は可能ですか?

A. はい、得意としております。旧帝大・早慶クラスの理系・大学院生が多数登録しており、研究内容や専門スキルに基づいたマッチングが可能です。

Q. 地方学生の採用もできますか?

A. 可能です。オンライン面談を活用し、首都圏だけでなく全国の学生をご紹介できます。地方在住で首都圏就職を希望する学生の登録も多数ございます。

Q. どのような企業規模の導入が多いですか?

A. 大手上場企業様から、採用人数数名のスタートアップ・ベンチャー企業様まで幅広くご利用いただいております。企業のフェーズや採用課題に合わせた母集団形成プランをご提案します。

人が来ない、辞退される、手が足りない。 そんな採用の悩みに最適なプランをご用意します。

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